Q&A
人を育てる
弊社は従業員7名の農業法人です。農業従事者は労働基準法上の労働時間や休息の適用が除外されていると聞いていたので、特別には労働時間の管理はしていません。問題ありませんよね？
ここ最近急激に組織の人数が増えたのですが、生産量や作付け面積は大きくなった半面、これまでと比べて品質が落ち、お客さんへの対応も悪くなり、クレームが多くなりました。経営者として、どのようにしたら、組織としてまとめることができるのでしょうか？
正社員だけでは仕事が回らず、パートタイマーにも正社員と同じ仕事をさせている現状です。農作業の繁忙期は特にそうです。賃金など待遇はかなりの差があるので、一部パートタイマーから不満の声が上がっています。
個人事業で長年、農家を営んでいます。最近、パート社員から年休を請求されました。事業が回らないので困るし、そもそもパート社員で有給などと考えたことがありません。パート社員に年休を与えなければなりませんか？
父の代から長年、農業を営んでいます。年配のパートタイマーがいるのですが、最近親の体調が悪いとのことで、介護のために休みを取りたいと申し出をされましたが、応えなくてはならないのでしょうか。