Q&A
雇用
農業生産法人の経営者です。弊社では新商品開発のため専門技術を有する留学生を雇用したいと考えています。弊社組織として留意する点がありましたら、お願いします。
農業法人を経営している者です。弊社は現在大学からの留学生を「資格外活動許可」（１週２８時間のアルバイトが可能な留学生の資格）で雇用しているのですが、近々卒業予定となっています。弊社としては、卒業後も最低でも留学ビザが切れるまでは働いてほしいと思っています。特別な手続などがあったら、教えて下さい。
最近、弊社で雇用していた留学生が、アルバイトが出来る資格（資格外許可）を持っていなかったばかりか、留学生としての在留資格もないことが判明しました。第一印象が良かったので、書類の提出などは後回しにして、そのまま放置していましたが・・弊社としては、仮に資格がなければ、もちろん雇用はしませんでした。弊社はどうなりますか？
4年前より、農事業の拡大により、パートタイマーを数人雇い、1年契約を繰り返し来年で5年になります。世間で5年を超える有期契約のことが騒がれていますが、詳しい概要を教えてください。
弊社の農業法人では、６０歳定年間際の社員が数人おります。高年齢者雇用安定法に基づいて、６０歳以後は嘱託社員として１年契約を結びたいと考えております。しかし、改正労働契約法によって契約期間が通算５年を超えると無期雇用になってしまうと聞きました。
個人経営の農業を営んでいます。人手不足のため、追加採用の募集をしていたところ、応募に来てくれた人が18歳未満の方でした。法律上の制限があると聞いていたのですが、どういったものでしょうか？